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5月29日更新 | 山口県内外1,182件の求人情報掲載中!

アルバイトをする前に知っておきたいポイント

アルバイトをする前に知っておきたい7つのポイント!

Point1 アルバイトを始める前に、労働条件を確認しましょう!

働き始めてから「最初に聞いた話と違っていた」ということにならないように、会社から契約書など書面をもらい、労働条件をしっかり確認しましょう。
特に次の6項目については必ず確認しましょう。

①契約はいつまでか(労働契約の期間に関すること)
②契約期間の定めがある契約を更新するときのきまり(更新があるか、更新する場合の判断のしかたなど)
③どこでどんな仕事をするのか(仕事をする場所、仕事の内容)
④勤務時間や休みはどうなっているのか(仕事の始めと終わりの時刻、残業の有無、休憩時間、休日・休暇、交替制勤務のローテーションなど)
⑤バイト代(賃金)はどのように支払われるのか(バイト代の決め方、計算と支払いの方法、支払日)
⑥辞めるときのきまり(退職・解雇に関すること)

Point2 バイト代は、毎月、決められた日に、全額支払われるのが原則!

労働基準法では、バイト代などの賃金について「賃金の支払いの5原則」というルールがあります。
バイト代は、

①通貨で
②全額を
③労働者に直接(または預貯金口座への振込によって)
④毎月1回以上
⑤一定の期日に


支払われなければなりません。また、バイト代などの賃金は都道府県単位ごとに「最低賃金」が定められており、これを下回ることはできません。

Point3 アルバイトでも、残業手当があります

労働基準法では、法定労働時間を超えて残業をさせる場合、事業主はあらかじめ労使協定(「36(さぶろく)協定」)を締結し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければなりません。
また、残業に対しては割増賃金(残業手当)を次のように支払うよう定めています。

①1日8時間または週40時間を超えた場合は、通常の賃金の25%以上の割増賃金
※労働者10人未満の商業、接客娯楽業等は週44時間
②1か月に60時間を超える①の残業の割増率は50%(ただし、中小企業は猶予)また、午後10時から午前5時までに働いた場合は25%以上の割増賃金(深夜手当)が支払われます。

Point4 アルバイトでも、条件を満たせば有給休暇が取れます

年次有給休暇とは、あらかじめ働くことになっている日に仕事を休んでも、賃金がもらえる休暇のことで、いわゆる「有休」や「年休」のことです。年次有給休暇は、正社員、パート、アルバイトなどの働き方に関係なく、次の条件を全て満たす場合、取ることができます。

・所定労働日数が週1日以上または年間48日以上
・雇われた日から6か月以上の継続勤務
・決められた労働日数の出勤率が8割以上

Point5 アルバイトでも、仕事中のけがは労災保険が使えます

正社員、アルバイトなどの働き方に関係なく、また、1日だけの短期のアルバイトも含めて労災保険の対象です。仕事が原因の病気やけが、通勤途中の事故で病院に行くときは健康保険を使えません。病院で受診するときに窓口で労災保険を使うことを申し出てください。
原則として治療費は無料となります。また、仕事が原因のけがなどで仕事を長期間休み、バイト代をもらえない場合は、休業補償制度があります。

Point6 アルバイトでも、会社の都合で自由に解雇することはできません

アルバイトだからといって、簡単に解雇できるものではありません。解雇は、会社がいつでも自由に行えるというものではなく、社会の常識に照らして納得が得られる理由が必要なのです。

Point7 困ったときには、総合労働相談コーナーに相談を

アルバイトをして労働条件など労働関係で困った場合は、全国の労働局や労働基準監督署などにある「総合労働相談コーナー」にご相談ください。相談は無料です。

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